洛宁县围绕大局精准施策全面抓好干部教育培训工作
| 招商动态 |2016-08-25
洛宁县在干部教育培训工作中,认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》,坚持围绕大局、探索创新、精准实施,有效提高干部教育培训的针对性、实效性,全面提升了广大干部的综合素质。
一是拓宽培训渠道,突出实效性。结合全县干部教育培训工作实际需要,县委研究制定了洛宁县《科级领导干部整体素质大培训大提升工作实施方案》,以开展“大培训、大提升、大发展”活动为载体,以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机,积极开展领导干部整体素质大培训大提升系列讲座。先后围绕党的建设、脱贫攻坚、招商引资、项目建设等全县中心重点工作,邀请省内外知名专家教授到我县举办专题讲座7次,培训各级党员干部2200余人次;发挥县委党校干部教育培训主阵地作用,举办科级领导干部培训班8期、脱贫攻坚干部培训班3期,培训科级领导干部2000余人。
二是突出需求导向,增强针对性。按照“切合实际、因势利导、按需施教”的原则,把组织需求、岗位需求和干部个人需求结合起来,根据知识结构和工作业务等情况,结合洛宁当前三城联创、招商引资、同心实践等全县中心重点工作,为干部精选12个培训课程,自主开发产业发展路径探索、产业转移升级经验借鉴、PPP项目的扩展应用等培训教材16本;今年8月,举办了全县脱贫攻坚干部培训班,分别邀请市扶贫办主任杜中岳、市农业局局长归宝辰、市金融办主任刘茂钦针对精准脱贫、农业产业、金融创新等方面作了专题报告,收到了显著效果。
三是整合培训资源,注重统筹性。在全县层面对各单位的培训资源进行集中整合,形成组织部门牵头抓总、统筹协调,有关部门各司其职、各负其责的干部教育培训工作格局。年初各单位结合各自工作实际,立足全县大局,根据本单位培训需求,向县委组织部报送本单位年度培训计划和方案,县委组织部在分类汇总的基础上制定下发全县干部教育培训计划。计划的实施实行项目化管理,建立台账,细化到月,责任到单位,每季度一督查,每半年一通报,每年度一总结,不断推进优质培训资源互通互享,真正实现培训资源大整合,全县培训“一盘棋”。